Birleşik Krallık’ta yapılan bir çalışma ortalama CEO maaşlarının, emekçilerin maaşlarının 109 katına çıktığına işaret ediyor. CEO’ların ortalama maaşı yüzde 39 artarak 3,4 milyon sterline çıktı.
Britanya merkezli niyet kuruluşu High Hisse Center ve Emekçi Sendikaları Kongresi’nin (Trades Union Congress, TUC) gerçekleştirdiği araştırmaya nazaran Birleşik Krallık’ın en büyük 100 şirketinin CEO’larının maaşları 2021’de yüzde 39 artarak ortalama 3,4 milyon sterline (72,8 milyon TL) ulaştı.
The Guardian’ın haberine nazaran Londra Borsası’nda süreç gören şirketleri takip eden FTSE 100 endeksindeki şirketlerin CEO’larının ortalama maaşı 2021’de, pandemi öncesindeki maaş seviyesini aştı. Milyonlarca çalışanın müsaadeye gönderildiği ve üst yöneticilerin istekli maaş kesintisine gittiği pandeminin tepe periyodu olan 2020’de CEO’ların maaşı ortalama 2,5 milyon sterlin seviyesindeydi.
CEO’LAR ÇALIŞANLARDAN 109 KAT DAHA FAZLA KAZANIYOR
Pandemiden evvel 2019’daysa CEO maaşları ortalama 3,2 milyon sterlin düzeyindeydi.
Verilere nazaran ortalama bir İngiliz CEO’su, ortalama bir İngiliz çalışanından 109 kat daha fazla kazanıyor. Bu oran 2020’de 79 kattı.
TUC Genel Sekreteri Frances O’Grady, yöneticiler ve çalışanlar ortasındaki eşitsizliğin artmasının hayat pahalılığı krizini körüklediğini söyledi.
O’Grady, “İşçiler yarattıkları zenginlikten adil bir hisse almayı hak ediyor. Lakin şu anda çalışanlar son 20 yılın en büyük gerçek fiyat düşüşlerini yaşarken CEO maaşları yükseliyor” tabirlerini kullandı.
O’Grady yönetici fiyatlarının dizginlenmesi için hükümeti katı kurallar getirmeye çağırdı.
İKRAMİYELER 1,4 MİLYON STERLİNE DAYANDI
Veriler ayrıyeten FTSE 100 CEO’larının yıllık ikramiyelerinin 2020’deki 828 bin sterline kıyasla 1,4 milyon sterline yükseldiğini gösteriyor. Her 10 işverenden 9’u bu periyotta ikramiye aldı.
Toplamda, FTSE 100 şirketleri geçen yıl 224 üst seviye yöneticiye verilen maaşlara 720 milyon sterlinden fazla harcadı.
High Hisse Centre’ın yöneticisi Luke Hildyard, yöneticilere çok yüksek maaşlar verilmesinin düşük ve orta gelirli çalışanlar için fiyat artışlarını finanse etmeyi zorlaştırdığını söz etti.
REFORM TALEP EDİLİYOR
Araştırmaya nazaran en yüksek fiyatlı FTSE 100 CEO’su Fildişi Kıyısı, Burkina Faso ve Senegal’de altın madenleri işleten Endeavour’dan Sebastien De Montessus oldu. Mostessus’a 16,9 milyon sterlin ödendi.
İkinci sıradaysa ilaç şirketi AstraZeneca’nın yöneticilerinden Pascal Soriot yer aldı. Soriot’ya 13,9 milyon sterlin ödendi.
TUC ve High Hisse Centre kurumsal maaş siyasetlerini etkileyen düzenlemelerde ıslahat yapılması davetinde bulundu.
Bu davet doğrultusunda fiyat komitelerinde en az iki seçilmiş işgücü temsilcisi bulundurma mecburiliği, personellere sendika üyeliğinin ve toplu kontratın yararları hakkında bilgi vermek için işyerlerinde sendika erişiminin garanti altına alınması, şirketlerin daha ayrıntılı fiyat açıklamaları sağlaması talep ediliyor.